Derecho Laboral Reclamación Incapacidad Laboral a la Terminación del Contrato

Señora Maida, cordial saludo en relación con su Consulta:

"Buenas tardes, 

Agradezco por favor su colaboración con las siquientes inquietudes:

a- Es viable solicitar reintegro laboral por una acción de tutela o debo entablar una demanda laboral (para el reintegro) y el pago de la sanción correspondiente?

b- Si no es posible un reintegro se puede solicitar por via judicial una reliquidación de prestaciones sociales y el pago de brazos caídos ya que no se tuvo en cuenta la incapacidad?

c- Cuales serían sus honorarios en cualquier caso y se puede pactar Cuota Litis?

DATOS

1.- Contrato inicial por 7 meses por Obra o Labor cion una empresa temporal como Analista de Información. Se da por terminado el contrato por terminación de la obra (esto es porque pasé a ser contratada por la Empresa Usuaria directamente)

2.-Contrato a termino indefinido

Firma contrato a término indefinido a Junio 1 de 2015

Cargo Analista de Información

Se modifica en octubre de 2015 por Cargo y Salario

Terminiación del contrato Octubre 18 de 2017 sin Justa Causa. Se me canceló la indemninizacion correspondiente a despido.

3.-El dia 18 de Octubre le indique mi Jefe Directo que necesitaba que me firmara y autorizara unos documentos temprano pues yo necesitaba ir al médico porque tenia dolor de oido y migraña. Normalmente siempre nos reuniamos una media hora entre 8 y 10 am. Ese dia me dijo que cuando el estuviera listo me llamaba para firmar.

Tipo 11am me llamo y me indicó que mi contrato terminaba ese dia, a lo que yo le informé que ya me iba para el médico entonces que haciamos

Me dijo que por favor subiera a recursos humanos donde me entregaron la carta de finalización del contrato yo simplemente firmé la carta, organicé unas cosas de mi escritorio y me fui para el médico. Tambien me entregaron la orden para examen médico de retiro.

Ese dia me evaluaron y además del cuadro de Migraña y Dolor de Oido llegué afectada por la decisión de la empresa . Me incapacitaron 3 dias (18, 19 y 20 Octubre 2017) cuya incapacidad envie por email a recursos humanos y a mi Jefe Directo. El dia 20 de Octubre fui a control médico y me dieron extendieron la incapacidad hasta el dia sábado 21 Octubre (teniendo en cuent que el Domingo no se trabajaba)

Al dia siguiente fui a realizarme exámenes de retiro, el cual lo más importante es que el examen de Auditometria me salió con una perdida del oido significativa (sordera moderada a profunda), tambien recomendaciones de seguir control con Neurología (por Migraña) y de Ginogologia. Tambien se me remite para descartar Fibromialgia.

Una vez me hice estos examenes envié a la empresa: La incapacidad, el examen de retiro y el Acta de Entrega del cargo en la que puse que al momento de Recibir la notificación me encontraba incapacitada 

La empresa hizo caso omiso de esta incapacidad pues no la tuvo en cuenta para mi liquidación ya que me liquidó con fecha Octubre 18 de 2.017 y la incapacidad se extendió hasta el dia 21 de Octubre/2017

Tampoco se tuvo en cuenta el examen de retiro pues la Jefe de Recursos Humanos en una comunicación via email me confirma que da por terminado mi contrato el dia 18 de Octubre de 2017 pues yo me encontraba en óptimas condiciones de salud, lo cual no entiendo porque claramente en la historia laboral están las recomendaciones médicas, igualmente en examenes de Salud Ocupacional se indica que debo estar en control por "patologia de base" , refiriendose al oido a a la migraña.

4.- Actualmente me encuentro pendiente de valoración médica con Otorrinolaringología, pero en la Audiometría realizada apor la EPS se confirma que tengo una perdida de Oido izquierdo considerable, la cual ya no se recupera. El oido derecho está tambien empezando a perder su capacidad.

Pendiente cita con Neorología

Tratamiento para la migraña con medicamentos por dos meses

Agradezco su atención , atenta a sus comentarios".

Respuesta inicial, inicialmente cabría la interposición muy bien fundamentada de una acción de tutela, por parte de un profesional con postgrado y mucha experiencia en éstos asuntos, no se arriesgue a colocar cualquier tutela ya que agotaría por parte de un inexperto ése recurso a futuro; el costo por parte de nuestra firma especializada de abogados es de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Adicionalmente, se debe colocar una Denuncia o Querella ante el Inspector del Trabajo, su costo es de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.